The present study aimed to explore the role of psychological empowerment as a moderating variable in the relationship between psychological stress and the quality of professional life among working women. The importance of this study stems from the growing challenges faced by women in Egyptian workplaces, accompanied by pressures that negatively impact their professional performance and overall quality of professional life. Many women face psychological stress related to multiple roles, such as work, family, and societal expectations. These pressures can adversely affect their professional quality of life. Hence, it becomes essential to examine psychological empowerment as a potential factor that may mitigate these negative effects.
The study sample consisted of 300 working women, aged between (25 -50) years. The study employed the following tools: the Psychological Empowerment Scale by Spreitzer (translated/adapted by the researcher), the Psychological Stress Scale for Working Women (developed by the researcher), and the Professional Quality of Life Scale (developed by Zein El Abdin Mohamed Ali Wahba).
The results revealed a significant negative correlation between psychological stress and the quality of professional life among working women. Moreover, a significant positive correlation was found between psychological empowerment and the quality of professional life. Additionally, there was a significant correlation between psychological stress and psychological empowerment. The findings confirmed the moderating role of psychological empowerment in the relationship between psychological stress and the quality of professional life among working women.
هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن دور التمكين النفسي كمتغير معدل في العلاقة بين الضغوط النفسية وجودة الحياة المهنية لدى المرأة العاملة، وتنبع أهمية هذه الدراسة من التحديات المتزايدة التي تواجهها النساء في بيئات العمل المصرية، وما يصاحبها من ضغوط تؤثر سلبًا على أدائهن المهنى وجودة حياتهن المهنية ، إذ تواجه العديد من النساء ضغوطا نفسية مرتبطة بتعدد الأدوار مثل العمل ، والأسرة، ومتطلبات المجتمع. وقد تؤثر هذه الضغوط سلبًا على جودة الحياة المهنية لديهن، ومن هنا تبرز أهمية دراسة التمكين النفسي كعامل قد يسهم في التخفيف من هذه التأثيرات السلبية .
وتكونت عينة الدراسة من (300) إمرأه عاملة، وتتراوح أعمارهن ما بين (25 -50) سنة، واستخدمت الدراسة الأدوات التالية: مقياس التمكين النفسي ل سبريتزرSpreitzer)) تعريب/الباحثة، ومقياس الضغوط النفسية للمرأة العاملة ("إعداد/ الباحثة")، ومقياس جودة الحياة المهنية (إعداد/ زين العابدين محمد علي وهبه).
وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط سالبة ببن الضغوط النفسية وجودة الحياة المهنية لدى المرأة العاملة؛ كما كشفت النتائج على وجود علاقة ارتباطيه موجبة ببن جودة الحياة المهنية والتمكين النفسي لدى المرأة العاملة، ووجود علاقة ارتباطية ببن الضغوط المهنية والتمكين النفسي لدى المرأة العاملة، وأكدت النتائج دور التمكين النفسي (كمتغير معدل) للعلاقة بين الضغوط النفسية وجودة الحياة المهنية لدى المرأة العاملة.
|
