| You are in:Home/Publications/The Impact of Workplace Loneliness and Ostracism on The Nurses turnover Intentions: The Role of Workplace Alienation as a Mediator at The Governmental Hospitals in Egypt | |
Dr. Dina Abou Bakr Mohamed Mahmoud Farag :: Publications: |
|
| Title: | The Impact of Workplace Loneliness and Ostracism on The Nurses turnover Intentions: The Role of Workplace Alienation as a Mediator at The Governmental Hospitals in Egypt |
| Authors: | Mahmoud, D. A. M., Nasser, D. G. A., & Radwan, A. G. G. |
| Year: | 2025 |
| Keywords: | الاغتراب في مكان العمل، والوحدة في مكان العمل، والنبذ في مكان العمل، ونية دوران العمل |
| Journal: | المجلة العلمية للدراسات والبحوث الماليه والتجاريه –كليه التجاره – جامعه دمياط |
| Volume: | 6 |
| Issue: | يناير 2025 |
| Pages: | 1229-1255 |
| Publisher: | Not Available |
| Local/International: | Local |
| Paper Link: | Not Available |
| Full paper | Dina Abou Bakr Mohamed Mahmoud Farag_Research 2.pdf |
| Supplementary materials | Dina Abou Bakr Mohamed Mahmoud Farag_Research Summary 2.pdf |
| Abstract: |
يهدف البحث الحالي إلى دراسة الدور الوسيط للاغتراب في مكان العمل على العلاقة بين الوحدة والنبذ في مكان العمل ونية دوران العمل لدي الممرضين في بعض المستشفيات الحكومية بمحافظة القليوبية. تم استعراض الخلفية النظرية لمتغيرات البحث وكذلك العلاقات فيما بينها، وتم صياغة أربعة فروض. كما أجريت الدراسة الميدانية باستخدام عينة مكونة من 319من الممرضين في بعض المستشفيات الحكومية بمحافظة القليوبية. تم تحليل البيانات التي تم جمعها من خلال برنامجي ( – SPSS V.26 )AMOS V.20وذلك لاختبار فروض البحث. أوضحت نتائج البحث أن هناك تأثيرا ايجابياً مباشراً بين كلا من الوحدة، والنبذ، والاغتراب في مكان العمل وبين نية دوران العمل للممرضين. كذلك اشارت النتائج الي التوسط الجزئي للاغتراب في العمل للعلاقة الإيجابية بين الوحدة والنبذ في العمل وبين نية دوران العمل للممرضين. كانت ابرز توصيات البحث هي محاولة حل المشكلات في وقت قصير، وقبول الاقتراحات والشكاوي والتركيز على مشاركة الممرضات لتحديد أوقات العمل المرنة |
